Dave Stangis, responsabile della sostenibilità presso il colosso del private equity Apollo, un anno fa mi ha detto che le persone in cerca di lavoro gli chiedevano quotidianamente: “Come posso entrare nel campo ESG?”
È una domanda che ho ricevuto spesso nell’ultimo mese. Se sei all’inizio della tua carriera, potrebbe essere una domanda che ti stai ponendo anche tu.
Sebbene i “lavori ESG” esistano in molti settori e industrie, i dipendenti ESG del settore finanziario hanno visto i loro stipendi base crescere di circa il 38% in più rispetto ai loro colleghi con ruoli non ESG, nonostante un capitolo di intensa resistenza politica.
Le battaglie iniziali della guerra dei talenti ESG si sono in gran parte risolte. Quindi, in questo mercato del lavoro “quasi perfetto”, cosa dovresti pensare come persona in cerca di lavoro ESG nel settore finanziario?
Dimentica il biglietto d’oro
Il risultato della mia conversazione dell’anno scorso con Stangis dell’Apollo è stato che, sfortunatamente, non esisteva alcun biglietto d’oro per l’ingresso. Un anno dopo, quel biglietto deve ancora essere stampato.
Diana Retana, una reclutatrice che lavora con clienti in tutto il settore degli investimenti per identificare talenti ESG, mi ha detto che le aziende che cercano di ricoprire ruoli ESG ancora molto spesso “descrivono la persona che ha appena lasciato il ruolo o un unicorno”. Sfortunatamente, nessuna credenziale, corso o certificazione ESG può infondere in chi cerca lavoro conoscenze istituzionali o trasformarlo in un unicorno.
Paradossalmente, un lavoro ESG potrebbe non essere il ruolo giusto da ricercare se stai cercando un lavoro ESG.
Ho chiesto a Shrinal Sheth, una delle premiate GreenBiz 30 Under 30 di quest’anno che lavora nella consulenza ESG presso Deutsche Bank, del percorso che ha intrapreso per raggiungere il suo ruolo attuale e dei consigli che darebbe ad altri che sperano di seguirlo.
“Personalmente consiglio alle persone di svolgere almeno un anno o due in un ‘lavoro non verde’, per così dire”, ha detto Sheth. “Penso [ESG] i lavori diventeranno sempre più specializzati – o diventeranno camere di risonanza, vedremo – ma consiglio alle persone di avere almeno un insieme di competenze aggiuntive basate sull’esperienza operativa”.
Si tratta di competenze operative e connessioni
Daniel Hill, fondatore di #OpenDoorClimate, una comunità di professionisti del clima che si mette a disposizione per chiacchierare con chi cerca carriera, mi ha detto che le competenze tecniche più ricercate per i ruoli ESG nelle società finanziarie e di investimento sono una solida conoscenza dei quadri di reporting e divulgazione ESG e la capacità di interpretare e utilizzare i dati raccolti dai framework.
Questa osservazione parla ancora una volta del valore della precedente esperienza operativa. La capacità di raccogliere, tracciare, dare un senso e comunicare i risultati dei dati è una competenza che la persona in cerca di lavoro ESG deve portare con sé dall’esperienza di un “lavoro non verde”.
Se hai esperienza operativa alle spalle ma trovi difficile far scoppiare la bolla del lavoro di sostenibilità professionale, cosa fare?
Come mi ha detto Hill, “La community è la migliore risorsa da avere quando stai cercando di esplorare un nuovo spazio ma non hai una rete”. E ci sono reti di supporto in crescita attraverso comunità, come Work on Climate e Terra.do, che offrono reti istantanee incentrate sulla sostenibilità per chi cerca lavoro attraverso eventi, bacheche di lavoro e altro ancora.
Una breve conversazione davanti a un caffè, anche virtuale, può durare più a lungo di quanto potresti pensare. Dove iniziare? Accedi all’elenco dei professionisti del clima #OpenDoorClimate che sono disposti e pronti a chattare.