La recente dura battaglia sul Climate Corporate Data Accountability Act della California ha rivelato un evidente divario tra le aziende pro-clima e le loro associazioni di categoria. La camera di commercio statale, CalChamber, ha combattuto con le unghie e con i denti contro la legislazione, che impone alle aziende di rivelare le proprie emissioni di carbonio. Tuttavia, i grandi membri aziendali di CalChamber, incluso Salesforce, Microsoft E Googletutti hanno sostenuto pubblicamente il disegno di legge e probabilmente hanno contribuito a garantirne l’approvazione.
Che cosa succede con questo disallineamento delle associazioni di categoria e cosa possono fare le aziende al riguardo?
Le aziende devono assicurarsi di sostenere i propri obiettivi a favore del clima con una difesa a favore del clima sul fronte politico – e non permettere alle loro associazioni di categoria con un’agenda incentrata sui combustibili fossili di compromettere i loro sforzi. Con la crisi climatica che peggiora ogni giorno, questo è urgente per i leader aziendali. E, come discuteremo più avanti, questa disconnessione sul clima preoccupa sempre più i dipendenti.
Abbiamo formulato i seguenti tre passaggi critici che le aziende possono intraprendere – e che i dipendenti possono sostenere – quando si tratta di leadership nella politica climatica aziendale: audit, congedo e guida. La chiave è dare priorità alla leadership della politica climatica in ogni fase e renderla visibile in ogni occasione, per guidare la carica verso un forte progresso nella politica climatica. Le aziende possono e dovrebbero iniziare a guidare oggi, mentre conducono audit e decidono se rimanere con le associazioni di categoria esistenti.
Fase uno: verifica
Le aziende possono gettare le basi eseguendo un audit delle proprie associazioni di categoria. InfluenceMap fornisce indicazioni per le migliori pratiche. Il B Team dispone anche di un kit di strumenti, che comprende audit, per le aziende che affrontano il disallineamento con le associazioni di categoria. È possibile sfruttare queste risorse per identificare e riferire su casi specifici di disallineamento delle associazioni di categoria sulla politica climatica. È buona norma sapere dove sono le lacune e affrontarle immediatamente.
Avviso spoiler: è probabile che questi audit rivelino che molte grandi associazioni di categoria sono contrarie alla politica climatica. L’ostruzione da parte di potenti associazioni di categoria continua a rappresentare un ostacolo centrale che impedisce il progresso della politica climatica. Gruppi tra cui la Business Roundtable, la Camera di commercio degli Stati Uniti e la National Association of Manufacturers sfruttano la loro influenza per ostacolare il progresso della politica climatica negli Stati Uniti a livello federale, statale e locale. Questo perché le principali associazioni di categoria sono pesantemente finanziate e fortemente legate agli interessi dei combustibili fossili che ostacolano il progresso della politica climatica.
Alcune aziende che ottengono questi risultati di audit potrebbero essere tentate di provare a modificare la posizione politica dell’associazione di categoria. Gli sforzi per cambiare le associazioni di categoria dall’interno, purtroppo, hanno dato pochi frutti se non un aumento degli sforzi di pubbliche relazioni. Ad esempio, nel 2017, un gruppo di aziende ha formato il Climate Solutions Working Group, un piccolo gruppo di membri della Camera di commercio degli Stati Uniti impegnato a migliorare le attività di lobbying sul clima della Camera. Nel caso della Camera degli Stati Uniti, il senatore Sheldon Whitehouse, DR.I., si riferisce a questo gruppo interno come a “recinto di carbonio.” “Tutto ciò che è buono sul clima va lì a morire”, ha twittato il deputato.
Sfortunatamente, gli ultimi sette anni di impegno delle aziende associate per cambiare la Camera dall’interno non hanno prodotto risultati sostanziali per quanto riguarda il continuo ostacolo al progresso della politica climatica. con l’impegno della Camera che continua a rispecchiare la difesa dei gruppi di interesse sui combustibili fossili come l’American Gas Association e l’American Petroleum Institute.
Fase due: andarsene
Ecco perché, per le aziende che identificano un disallineamento politico con le proprie associazioni di categoria, il passo successivo è abbandonare tali associazioni di categoria. (Divulgazione completa: ad agosto, ClimateVoice, la nostra organizzazione, ha lanciato una campagna invitando i membri aziendali della Camera di commercio degli Stati Uniti a smettere di ostacolare la politica climatica lasciando il gruppo e guidando la difesa del clima.)
Esiste un precedente per intraprendere questa azione? Sì, è noto che Apple lasciò la Camera degli Stati Uniti a causa del disallineamento sul clima, nel 2009. “Preferiremmo che la Camera assumesse una posizione più progressista su questa questione critica”, ha scritto Catherine Novelli, vicepresidente di Apple per gli affari governativi mondiali. gruppo. Inoltre, nel 2014, diverse grandi aziende tecnologiche tra cui Facebook, Yelp, Microsoft e Google hanno lasciato pubblicamente l’American Legislative Exchange Council (ALEC) a causa dell’opposizione dell’ALEC alla politica climatica.
Come risultato di questo problema di disallineamento delle associazioni di categoria, alcune aziende stanno esaminando più da vicino i loro rapporti con le associazioni di categoria. Microsoft, per esempio, ha reagito al lancio della campagna “Escape the Chamber” di ClimateVoice dicendo al Washington Post che sta esplorando la questione. “Anche se potremmo non essere d’accordo con tutte le associazioni di categoria su ogni questione politica, valutiamo regolarmente l’allineamento sulla politica climatica, ci impegniamo direttamente a condividere il nostro punto di vista e a comunicare pubblicamente la posizione di Microsoft”, ha affermato la portavoce di Microsoft Kate Frischmann. Ma considerati i continui precedenti anti-clima della Camera degli Stati Uniti, gli sforzi di Microsoft per affrontare il disallineamento purtroppo non sono all’altezza.
Fase tre: guidare
Il terzo passo per le aziende è guidare la difesa della politica climatica. Non aspettare di aver effettuato un audit e di aver lasciato associazioni di categoria disallineate. Puoi e dovresti guidare a partire da ora. Ecco come appare:
- Le aziende dovrebbero prendere pubblicamente le distanze dalle posizioni e dalle dichiarazioni delle associazioni di categoria che non sono in linea con una forte azione e leadership sul clima;
- Le aziende dovrebbero esercitare pressioni in modo coerente e energico per politiche climatiche audaci e giuste a livello federale, statale e locale;
- Le aziende dovrebbero allineare i contributi politici con la leadership e l’azione sul clima; E
- Le aziende dovrebbero guidare o unirsi a coalizioni a favore del clima sostenendo con forza le politiche a favore del clima.
Con la crisi climatica esistenziale che pervade quotidianamente le nostre vite, non c’è più tempo per prese di posizione confuse o ambigue sul cambiamento climatico. Come ha recentemente affermato l’ex vicepresidente Al Gore, è tempo che gli ostacoli al cambiamento climatico si tolgano di mezzo dall’azione per il clima.
Le aziende devono affrontare ora il disallineamento delle associazioni di categoria e assumere un ruolo di leadership pubblica e vocale più coerente sulla politica climatica, e farlo con la pressione e la portata necessarie per affrontare le più grandi sfide del nostro tempo.