Progressi edilizi: il settore dell’energia solare e dello storage celebra la Settimana dell’inclusione edilizia

L’industria americana dell’energia solare e dello stoccaggio sta vivendo una rapida crescita. Oggi l’industria sostiene il sostentamento di oltre 263.000 lavoratori e si prevede che la nostra forza lavoro raddoppierà nel prossimo decennio fino a raggiungere quasi mezzo milione di posti di lavoro.

L’ultimo censimento nazionale sull’occupazione nel settore solare mostra che la rappresentanza dei veterani, dei lavoratori asiatici, ispanici e latini nel settore solare supera il resto dell’economia e che le aziende hanno compiuto notevoli progressi accogliendo più donne nel settore. Questa è una buona notizia, tuttavia, c’è ancora molto lavoro da fare poiché i gruppi sottorappresentati devono essere al centro della crescente economia dell’energia pulita se vogliamo raggiungere i nostri obiettivi.

Nell’ambito del suo lavoro per rafforzare la diversità, l’equità, l’inclusione e la giustizia (DEIJ) nel settore dell’energia solare e dello stoccaggio, SEIA partecipa alla Construction Inclusion Week, un’iniziativa annuale che mira a creare consapevolezza sul miglioramento della diversità e dell’inclusione nel settore delle costruzioni.

SEIA sta lavorando duramente per promuovere luoghi di lavoro più inclusivi ed equi in tutto il settore e ora offre programmi che consentono alle aziende di migliorare il DEIJ all’interno delle loro organizzazioni e in tutto il settore.

In concomitanza con la Construction Inclusion Week, SEIA sta lanciando un nuovo modulo come parte del suo programma di certificazione DEIJ.

Il nuovo modulo, Creare spazi inclusivi nei mestieri, si concentra sulla creazione di ambienti di lavoro accoglienti per i lavoratori edili e artigianali qualificati fornendo alle aziende energetiche migliori pratiche basate sull’evidenza su come costruire una cultura accogliente, garantire la sicurezza e migliorare i lavoratori attraverso una migliore formazione opportunità e percorsi per far avanzare la propria carriera.

Tutte le aree di lavoro sul campo, compresa l’installazione di pannelli solari sui tetti, la costruzione di pannelli solari su larga scala, la manutenzione di progetti esistenti e altro ancora, traggono vantaggio dalla creazione di luoghi di lavoro inclusivi, in particolare per i gruppi storicamente emarginati.

Oltre agli strumenti DEIJ del SEIA, diverse organizzazioni stanno sviluppando programmi e strategie per favorire l’inclusione e portare più persone provenienti da gruppi sottorappresentati nel settore dell’energia pulita.

Centri di formazione, come la Power52 Foundation a Baltimora, nel Maryland e Red Cloud Renewable nella riserva di Pine Ridge, stanno preparando donne e persone di colore per una carriera nel campo dell’energia solare attraverso attività di sensibilizzazione mirate, istruzioni pratiche per l’installazione e la costruzione dell’energia solare e percorsi di carriera. corsi di sviluppo.

Per le aziende che desiderano essere maggiormente coinvolte, la Construction Inclusion Week offre cinque giorni di risorse curriculari gratuite per i datori di lavoro per contribuire a promuovere l’equità e l’inclusione nella loro organizzazione.

La Construction Inclusion Week è l’opportunità ideale per l’industria solare e di stoccaggio statunitense di attuare piani per attrarre, sviluppare e trattenere una forza lavoro più diversificata ed equa.

Aggiornamento delle notizie dal SEIA Comms Team.